Два важных вопроса:

Оплатит ли работодатель потерянное Вами на его работе здоровье? Выгодно ли ему, чтобы Вы стали финансово свободным?

На первый вопрос ответ можно найти из этики того конкретного бизнеса (или госструктуры), который Вас нанял. Как мы все знаем,  для этого существуют социальные выплаты, в фонд формирования которых Ваш работодатель по закону должен отчислять некоторую сумму от Вашей заработной платы. В случае (не дай Бог, конечно) потери Вами здоровья государство начинает Вам платить, причем не столь важно, потеряли ли вы здоровье внезапно (производственная травма) или же постепенно (например, работая на вредном производстве). Неутешительный вывод один: как правило, почти все работодатели дальше этих положенных законом выплат не идут – раз мы отчисляли деньги в ФСС, то, пожалуйста, все вопросы туда. Если же человек нигде не был официально оформлен, то и этих денег в случае инвалидности он скорее всего не увидит. Сумму данных выплат мы намеренно обсуждать не будем, скажем лишь только, что размер пособия по нетрудоспособности вряд ли назовешь гигантским. Понимая это, некоторые (немногие) работодатели выплачивают дополнительно из кармана бизнеса более-менее существенные суммы, чтобы хоть как-то помочь попавшему в сложную ситуацию сотруднику.

На второй вопрос (это про финансово свободных наемных работников, если кто подзабыл) ответить сложнее. С одной стороны, Вы приходите на наемную работу как правило для зарабатывания денег, поэтому вполне возможно, что в процессе своих трудовых обязанностей Вы делаете не только то, что Вам делать нравится; и здесь работодатель прав, так как бизнесу за недоделанную или некачественную работу (если Вам ее делать почему-то не захотелось) вряд ли заплатят сполна. С другой стороны, если на работу набирать исключительно сотрудников, которые уже финансово свободны, то они будут работать с великим удовольствием, так как у них есть выбор – работать или спокойно уволиться: деньги для них на втором плане. Правда, для современной экономики такая ситуация редка: такой человек как правило предпочтет работать на себя сам – благо возможностей много. А вот если работодателю нужны сотрудники, которые будут пахать как лошадки с интересом или без, то для этого есть масса инструментов «порабощения» сотрудника с его неуемными желаниями: кредиты, ипотека, шопинг и т.п. И в самом деле: зачем заставлять, если можно вынудить? Так что на этот вопрос однозначно правильного ответа нет, каждый решает для себя сам.